Team,



Alkisah ada dua orang anak laki-laki, Bob dan Bib, yang sedang melewati lembah permen lolipop. Di tengah lembah itu terdapat jalan setapak yang beraspal. Di jalan itulah Bob dan Bib berjalan kaki bersama.



Uniknya, di kiri-kanan jalan lembah itu terdapat banyak permen lolipop yang berwarni-warni dengan aneka rasa. Permen-permen yang terlihat seperti berbaris itu seakan menunggu tangan-tangan kecil Bob dan Bib untuk mengambil dan menikmati kelezatan mereka.

Ketika digunakan dalam konteks bimbingan karier, penilaian psikotes adalah kuesioner yang dirancang untuk menilai atribut seperti kepribadian, kemampuan, nilai-nilai dan kepentingan kerja / preferensi.

Anda mungkin menemukan penilaian seperti itu baik di internet, atau melalui konselor karier. Mereka sangat berguna namun hanya jika dilakukan dengan benar. Banyak sekali, orang menggunakannya secara mandiri dan bukannya kualitatif refleksi diri / introspeksi, yang tidak dianjurkan.

Ada lima keterampilan dasar yang perlu dikuasai oleh Human Resource Development (HRD) praktisi: (1) penilaian kebutuhan, (2) program desain, pengembangan, dan evaluasi (termasuk evaluasi individu), (3) pemasaran program HRD, ( 4) biaya / manfaat, dan (5) fasilitasi belajar. (Jika Anda ingin mendapatkan slide powerpoint presentasi yang bagus tentang management skill, strategi bisnis dan leadership skills, silakan KLIK DISINI. )

by: Kathleen Quinn-Votaw

Smart leaders know that strategic hiring and deployment of their top talent are essential to managing risk, achieving business outcomes and ensuring future sustainability. It’s the strength of your people that drives the rise or fall of your business—especially in hard times.

If your talent management philosophy consists of finding and hiring people when you need them, it’s time to make a paradigm shift. Capabilities and leadership gaps need to be filled in order to grow and succeed; and these gaps usually reflect much bigger issues than simply meeting desired headcounts. Smart leaders today consider talent management a core business practice that is fully integrated and aligned with other business strategies and processes critical to their success.

Ditulis Oleh: Anne Ahira

banyak orang yang tidak menyukai kesendirian,
karena waktu yang dilewati terasa lebih panjang dan
melelahkan.

’Sendiri oh sendiri’... Ternyata hal remeh ini bisa
menjadi masalah besar bagi sebagian orang!

Apakah anda termasuk yang demikian? :-)

Memang, kesendirian seringkali diidentikkan dengan hal