Kategori: Recruitment | Viewed : 516 | Rating:

1.Tes Intelektual, terdiri dari :
- CFIT (Culture Fair Intelegence Test)
untuk mengungkap kemampuan mental umum
- TIU (Tes Intelegensi Umum)
untuk mengungkap kemampuan mental umum
- TKD (Tes Kemampuan Dasar)
untuk mengukur kemampuan dasar individu
- AA (Army Alpha)
untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang
- ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan)
untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan
- IST (Tes inteligensi) yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa strutktur inteligensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu.

2.Tes Kepribadian

- EPPS (Edwards Personal Preference Schedule)
untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor)
- DAM&BAUM = Draw A Man Tes (Tes Gambar Orang) ;
untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja
- WARTEGG
untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek
- Tes Pauli
untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya
tahan, keuletan, sikap terhadap tekanan, daya penyesuaian, ketekunan, konsistensi, kendali diri)
- KRAEPLIEN
untuk mengungkap ketelitian,kecepatan, kestabilan dan
ketahanan kerja
- RM (The Rothwell Miller)
untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan
- PAPI Kostick
untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang
masing-masing mewakili need atau role tertentu, tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role; dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri.