Kategori: Recruitment | Viewed : 488 | Rating:

Organisasi Industri secara terus menerus berada dalam suatu proses interaksi dan pertukaran dengan lingkungannya serta dengan sistem-sistem lainnya. Keluaran dari sistem diserap oleh lingkungan/system lainnya, begitupun sebaliknya keluaran dari system lainnya diserap oleh system sebagai suatu masukan. Pengaruh dari system lain ke system lain disaring oleh batas (Berrien, 1976) atau oleh komponen rentang batas (boundary spanning component) dari system (Kast Rosenzweig, 1974). Fungsi dari batas/komponen rentang batas dari suatu system adalah ; membeikan suatu tingkat otonomi dan kebebasan tertentu kepada system. Selain itu menyaring dan mengendalikan input output dari system.
Seleksi dan Penempatan merupakan fungsi batas atau fungsi dari komponen rentang-batas dari system. Pelamar/calon tenaga kerja merupakan masukan yang datang dari luar maupun dalam organisasi industri. Selanjutnya oleh komponen batas dari system, organisasi industri, atau dari subsistem, atau lapisan tertentu dari organisasi industri diselenggarakan seleksi dan penempatan.
Para calon tenaga kerja dinilai atau ditaksir sejauh mana mereka memiliki cirri-ciri pribadi yang dipersyaratkan, sejauh mana mereka memenuhi persyaratan yang ditentukan semula oleh perusahaan. Ciri-ciri pribadi dan persyaratan lainnya diukur dengan berbagai alat ukur seperti ; test, kuisioner, wawancara, dan sebagainya. Berdasarkan hasil-hasil ukuran ini para calon ditaksir sejauh mana mereka akan berhasil dalam pekerjaannya nanti kalau diterima.
Sasaran dari seleksi adalah suatu rekomendasi atau suatu keputusan untuk menerima atau menolak calon seseorang calon untuk pekerjaan tertentu berdasarkan suatu dugaan tentang kemungkinan-kemungkinan dari calon untuk menjadi tenaga kerja yang berhasil pada pekerjaannya.
Sedangkan tugas seleksi adalah menilai sebanyak mungkin calon untuk memilih seorang atau sejumlah orang yang paling memenuhi persyaratan pekerjaan yang telah ditetapkan sebelumnya.
Sasaran penempatan adalah suatu rekomendasi atau keputusan untuk mendistribusikan para calon pada pekerjaan yang berbeda-beda berdasarkan suatu dugaan tentang kemungkinan dari calon untuk berhasil pada setiap pekerjaan yang berbeda.
Tugas dari penempatan adalah menilai para calon dan mencocokkan kualifikasi mereka dengan persyaratan yang telah ditetapkan sebelumnya dari setiap pekerjaan.