Kategori: Kinerja | Telah Dilihat : 96 kali | Rating:

Menghadapi Karyawan yang Sulit dengan Kinerja Jelek

Mangatur karyawan yang memiliki kinerja yang kurang sesuai dengan tingkat yang anda harapkan bukan merupakan hal yang mudah bahkan untuk seorang supervisor yang paling berpengalaman sekalipun. Tidak seorangpun yang suka melakukan percakapan yang sulit dengan stafnya, atau kehilangan waktu yang berharga dan menggunakan sumber daya untuk fokus pada manajemen mikro pada karyawan yang memiliki kinerja di bawah standar.

Kategori: Strategi SDM | Telah Dilihat : 179 kali | Rating:

Apa itu Talent Management - Pengertian Talent Managemen

Talent management merupakan proses yang muncul di tahun 1990 dan terus menerus dipergunakan, karena semakin banyak perusahaan yang menyadari bahwa keberhasilan bisnis mereka ditentukan oleh bakat dan kemampuan karyawan mereka. Perusahaan-perusahaan yang telah mempraktekan talent management telah menggunakannya untuk menangani masalah retensi karyawan.

Kategori: Leaders View | Telah Dilihat : 174 kali | Rating:

Oleh: Setia Tjahyanti, SE.,MM.


Apa yang membedakan seorang manajer yang memiliki karakter ”pemimpin” dengan manajer ”biasa” walaupun ia telah mengikuti berbagai macam pelatihan kepemimpinan yang sangat keras? Mengapa ada pemimpin yang seperti ditakdirkan sebagai orang besar, sedangkan ada pemimpin lainnya disalahkan atau menyalahkan diri karena memimpin secara biasa-biasa saja. Jika menurut anda perbedaan tersebut hanya terletak pada ”keberuntungan” atau ”kesempatan”, pendapat anda tidak sepenuhnya benar. Hanya sebagian kecil dari pemimpin sukses mencapai keberhasilan besar melalui keberuntungan

Kategori: Kinerja | Telah Dilihat : 191 kali | Rating:

Penghargaan Karyawan dapat Meningkatkan Motivasi Karyawan

Sebuah studi dari Organisasi Gallup tentang pengakuan menyimpulkan bahwa benar jika suatu strategi pengakuan yang dirancang dan diimplementasikan dapat memberikan : 1) peningkatkan produktivitas individu, 2) peningkatan keterlibatan karyawan, 3) menghasilkan tingkat retensi yang lebih tinggi, 4) menghasilkan loyalitas yang lebih tinggi dan nilai kepuasan pelanggan dan, 5 ) hasil catatan keselamatan tentang sedikitnya permasalahan daripada yang dialami oleh organisasi yang tidak ada inisiatif pengakuan.

Kategori: Kinerja | Telah Dilihat : 70 kali | Rating:

Menurunkan Biaya Pegawai dan Biaya Kesehatan Pegawai

Rata-rata biaya yang diperlukan untuk mengganti karyawan adalah dua kali gaji mereka. Ini berarti jika anda akan mengganti karyawan yang mendapakatkan gaji £ 40 K / tahun, maka biaya untuk menggantinya adalah hampir £ 80 K.*

Mengapa?
Karena anda harus memasang iklan atau membayar jasa pencari pekerja, biaya perekrutan yang akan memerlukan biaya sampai beberapa ribu pound.