Kategori: Kompetensi | Telah Dilihat : 163 kali | Rating:

Setiap orang dapat meraih kesuksesan. Namun, benarkah bahwa sikap, mental, bahkan motivasi kita selama ini sudah menuju ke arah kesuksesan? Jika belum, maka kesuksesan yang Anda impikan barulah isapan jempol semata. Menjadi sukses bukanlah seperti berjalan di taman yang indah.

Sukses adalah sebuah pilihan yang dapat Anda buat. Sukses adalah mengenai pilihan apa yang Anda inginkan dalam kehidupan dan mengambil langkah penting untuk mencapainya. Sukses tidak akan berhenti sampai Anda meraihnya! Diperlukan proses (baca: waktu dan kesempurnaan ikhtiar) yang tak singkat. Namun, jika Anda mengikuti beberapa panduan dan memiliki dedikasi untuk menjadi “sesuatu”, Anda memiliki peluang besar untuk menjadi orang sukses. Meski demikian, masing-masing individu memiliki definisi sukses yang berbeda.

Kategori: Kinerja | Telah Dilihat : 1257 kali | Rating:

Roger (1995:157) mendefinisikan kualitas sebagai kecocokan penggunaan yang artinya barang atau jasa dalam rangka memenuhi kebutuhan pelanggan atau pelanggan.
Menurut Crosby dalam Nasution (2004:41) kualitas adalah conformance to requirement, yaitu sesuai dengan yang disyaratkan atau distandarkan, bila suatu produk memiliki kualitas apabila sesuai dengan standar kualitas yang telah ditentukan dengan meliputi bahan baku, proses produksi, dan produk jadi.

Kategori: Organisasi | Telah Dilihat : 239 kali | Rating:

Haruskah struktur organisasi terus berubah?
Oleh : Tusriyono Fajar Putranto


”Pak, struktur organisasi berubah lagi ya?”, seseorang tiba-tiba nanya ke saya ketika sedang mengecek email kantor. ”Duh, saya gak tau, denger-denger sih emang mau berubah sekitar minggu yang lalu, tapi ngapain kaget? Udah biasa berubah juga kan?”. ”Iya juga sih pak, tapi malah bikin saya jadi makin bingung”, sahut teman saya itu sambil beranjak pergi. Gak lama setelah dia pergi, saya jadi termenung sejenak. Setelah dipikir-pikir, dalam 5 tahun saya kerja di sini, paling tidak sudah lebih dari 5 kali terjadi perubahan struktur organisasi. Itu baru di HRD (divisi tempat saya berada), belum lagi di divisi lain, mungkin lebih sering lagi. Sebenarnya, apa sih pengaruhnya jika organisasi itu berubah?

Kategori: Penggajian | Telah Dilihat : 506 kali | Rating:

Ketentuan Struktur dan Skala Upah

Dasar Hukum Kep. 49/Men/2004 sebagai pelaksanaan Pasal 92 ayat (3) UU No. 13 Th. 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atau suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

Kategori: Organisasi | Telah Dilihat : 224 kali | Rating:

Saya bertugas di bagian HRD pada perusahaan perorangan, sebelumnya masalah administrasi tidak tertib sama sekali. Diharapkan dengan adanya JHRD baru kebiasan lama seperti telat,pulang awal, atau ijin-ijin yang lain dapat dihilangkan. Gimana caranya memulai penegakan tertib administrasi tanpa pandang bulu. mengingat sanagt susah sekalu mengubah kebiasaan lama yang tidak tertib menjadi kebiasaan yang tertib.