Kategori: Hubungan Industrial | Telah Dilihat : 220 kali | Rating:

Berisikan tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional

Kategori: Lain lain | Telah Dilihat : 228 kali | Rating:

We are fast growing company and to anticipate our rapid growth we currently seek suitably ”Future Leader”
* Bachelor degree majoring in accounting
* Age max, 38 years old
* Must have minimum 5 years solid experience in related function as Accounting & Finance Manager in Manufacturing / Retail or at least 7 years as Accounting Supervisor

Kategori: Penggajian | Telah Dilihat : 734 kali | Rating:

1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan manajemen pengupahan!
Jawab :
Manajemen pengupahan adalah suatu policy perusahaan dalam menerapkan besarnya upah / gaji pekerjanya , sehingga menguntungkan kedua belah pihak yaitu kepentingan perusahaan dan kepentingan pekerja.

2. Apakah yang menjadi tujuan dari manajemen pengupahan dan penggajian?

Kategori: Pengembangan | Telah Dilihat : 252 kali | Rating:

Salam sukses buat semua...

Semua orang bisa menjadi pemimpin bahkan secara tidak sadar, mereka memang sudah jadi pemimpin. Dari pemimpin rumah tangga hingga pemimpin perusahaan. Namun yang saat ini kita bahas adalah pemimpin perusahaan dimana pemimpin tersebut selalu dituntut wajib mengetahui segala hal hingga detail. Dan dari latar belakang tersebut, pemimpin memang harus tampil menjadi seorang yang sempurna didepan anak buahnya atau bahkan di depan kliennya. Walaupun kembali lagi pada hakekat manusia bahwa ’tidak ada manusia yang sempurna’. Namun tidak ada manusia yang tidak ingin belajar dan mencoba. Semua pasti menginginkan hal tersebut untuk menjadi suatu pengalaman dalam hidupnya.

Kategori: Pengembangan | Telah Dilihat : 569 kali | Rating:

Manusia adalah salah satu aset yang sangat besar peran dan nilainya dalam suatu organisasi baik industri jasa ataupun manufaktur disamping aset lain seperti mesin, gedung ataupun peralatan lainnya. Peranan manusia dalam organisasi saat ini bukan lagi hanya suatu sumber daya yang sifatnya statis akan tetapi menuju kearah dinamis yang dapat dikembangkan setiap hari. Kemampuan atau kehebatan manusia dalam suatu organisasi akan sangat menentukan daya saing organisasi tersebut. Organisasi tidak hanya membutuhkan manusia yang berintelektual tinggi, akan tetapi organisasi juga membutuhkan manusia yang berkomitmen, loyalitas tinggi terhadap pekerjaan dan organisasi, serta bertanggung jawab dan dapat bekerja sama dalam tim yang solid dalam bekerja sehari-hari. Lalu pertanyaan yang timbul adalah bagaimanakah caranya suatu organisasi mampu menciptakan manusia-manusia yang seperti itu?