Kategori: HRIS | Viewed : 155 | Rating:

Perencanaan SDM pada HRIS memungkinkan para karyawan, manajer, dan Departemen SDM bekerja sama dalam aktivitas-aktivitas perencanaan seperti membentuk dan memantau rencana jalur karir karyawan, membentuk dan menganlisa rencana penggantian, dan merencanakan kenaikan gaji. Perencanaan SDM membutuhkan penerapan Modul Evaluasi Kinerja Lanjutan.

Fungsi dan Kelebihan:

• Para pengguna dapat menentukan persyaratan-persyaratan (pendidikan, pengalaman pekerjaan, keterampilan, dan lain sebagainya) untuk seluruh pekerjaan dan posisi;
• Sistem HRIS mendorong standar kompetensi tunggal, dan mengeliminasi standar-standar kompetensi yang berbeda;
• Mengeliminasi pencatatan manual terhadap kompetensi karyawan dan juga kebutuhan untuk secara manual memeriksa kompetensi karyawan terhadap standar perusahaan, atau persyaratan pekerjaan;
• Para karyawan akan dapat melihat kompetensi yang dibutuhkan untuk pekerjaan atau posisi tertentu;
• Peta Jalur Karir, posisi yang telah dipetakan dengan kelompok jabatan dan tingkat kelompok jabatan;
• Pembuatan sasaran pekerjaan sebagai panduan penilaian;
• Menunjukkan struktur organisasi dan setiap karyawan akan berisi informasi seperti jabatan, lama bekerja, resiko meninggalkan pekerjaan, dampak kepergian, nilai kinerja dan kompetensi tingkat kecocokan untuk perencanaan suksesi yang sesuai;
• Menganalisa perencanaan penggantian dan menentukan calon pengganti dari posisi yang ditargetkan;
• Dapat memilih beberapa calon pengganti, ditambah lagi juga disediakan dengan penghitungan dari setiap nilai evaluasi kinerja calon pengganti serta dicocokkan dengan setiap kecocokkan kompetensi calon pengganti.