Kategori: Pengembangan | Viewed : 973 | Rating:

Langkah-langkah yang diperlukan dalam mengembangkan program pelatihan berbasis kompetensi:

1. Pengembangan model kompetensi: model harus menjelaskan kompetensi yang dibutuhkan pada setiap jabatan untuk dapat mencapai kinerja maksimal baik pada jabatan saat ini atau masa yang akan datang.

2. Identifikasi kompetensi: Memilih kompetensi mana yang biayanya efektif untuk dilatih dan mana yang lebih efektif biayanya merekrut karyawan baru dari luar yang telah memiliki kompetensi tersebut. Ini harus benar-benar dipertimbangkan, kompetensi mana yang sangat perlu dilatih dan dikembangkan. Secara umum, seleksi dan rekrutmen karyawan baru dari luar dan telah memiliki kompetensi akan lebih mudah.

3. Pilih alternatif pengembangan yang paling efektif biayanya (cost-effective): Pentingnya menganalisa dan menetapkan metoda atau cara pengembangan yang berbiaya efektif dengan melihat metoda apa yang paling cocok untuk situasi, tujuan apa yang mau dipelajari, dan gaya belajar dari seseorang.

4. Pengembangan metoda asesmen (penilaian) dan kurikulum pelatihan: instrumen asesmen dari pusat pengembangan, pelatihan, dan sumber daya pengembangan diri jika diperlukan untuk dikembangkan dengan mengikuti metoda yang telah disampaikan sebelumnya.

5. Mempersiapkan pelatih dan yang dilatih: Para pelatih dipersiapkan untuk menguasai isi kompetensi dan kemampuan untuk proses pengembangan kompetensi.

6. Evaluasi hasil pelatihan: evaluasi program pelatihan berbasis kompetensi haruslah mencakup asesmen perubahan perilaku di tempat kerja dan hasil pencapaian target kuantitatif (peningkatan kualitas, produktifitas, kepuasan pelanggan/pengguna jasa, dan lain-lainya) (kompetensi Polri.