Kategori: Kompetensi | Viewed : 1177 | Rating:

Kompetensi teknis dapat diajarkan dan dilatih, namun kompetensi perilaku sulit untuk dirubah dan dikembangkan. Kompetensi ini dapat berubah seperti semangat berprestasi, dan dapat ditingkatkan seperti karakter yaitu percaya diri.

Aktivitas pelatihan dan pengembangan berbasis kompetensi mencakup program pelatihan formal, umpan balik pusat pengembangan, panduan materi pengembangan pribadi, petunjuk pribadi untuk komputer dan video interaktif, penugasan jabatan, hubungan mentoring, intervensi struktur organisasi, proses, dan budaya untuk meningkatkan kompetensi individual.

Sistem pelatihan dan pengembangan berbasis kompetensi dirancang untuk dapat mengidentifikasi pelatihan dan pengembangan apa yang diperlukan oleh setiap individu, dengan menganalisa dan melihat kesenjangan kompetensi yang ada antara persyaratan kompetensi dari suatu jabatan dengan kompetensi yang saat ini sudah dimiliki oleh seseorang.

Secara formal setelah proses penilaian kinerja dilakukan, maka sistem akan mengeluarkan usulan rencana pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi yang masih belum memenuhi persyaratan jabatan. Atasan dan individu yang bersangkutan akan mendiskusikan usulan tersebut, kemudian menyepakati rencana pelatihan dan pengembangan kompetensi bagi individu tersebut.(Membangun Kompetensi Polri).