Ada empat tahap yang dapat dilakukan dalam pengembangan kompetensi; identifikasi kebutuhan pengembangan, sesuaikan dengan kebutuhan pekerjaan, aplikasikan di lingkungan kerja dan lakukan secara terus menerus.

Tahap 1. Indentifikasi kebutuhan pengembangan.
Pada tahap awal, orang perlu menumbuhkan kesadaran bahwa dia memerlukan pengembangan kompetensi tertentu. Sebagaimana diketahui bahwa kompetensi perilaku lebih sulit untuk dikembangkan, maka pada tahap ini kompetensi yang baik lebih dikembangkan untuk pengembangan adalah kompetensi teknis. Selanjutnya dipilih beberapa kompetensi yang akan difokuskan untuk dikembangkan. Jumlah kompetensi yang dikembangkan tidak terlalu banyak dan dilakukan pemilihan prioritas kompetensi mana yang akan dikembangkan lebih dulu, dan ini dilakukan bersama-sama dengan atasan dalam kesempatan evaluasi kinerja secara periodik.

Tahap 2. Pahami relevansinya dengan pekerjaan.
Pada tahap ini, orang perlu untuk memahami relevansi kompetensi terhadap pekerjaannya, dengan menanyakan kepada diri sendiri: ”apa yang saya lakukan dalam pekerjaan saya, dimana kompetensi ini penting dan diperlukan?”

Tahap 3. Mencoba mempraktekkan pada lingkungan kerja.
Mulai tahap ini dicoba secara bertahap menerapkan kompetensi pada lingkungan yang relatif aman dalam pekerjaan dan resikonya kecil. Hal ini untuk menhindari kesalahan jika kompetensi yang diperoleh dari hasil pengembangan belum tepat. Tujuannya agar diperoleh pengalaman langsung dalam mempraktekkan kompetensi tersebut.

Tahap 4. Praktekkan secara terus menerus
Setelah berjalan dengan baik pada tahap sebelumnya, maka pada tahap penerapan kompetensi tersebut ditingkatkan pada lingkungan dan situasi pekerjaan yang lebih sulit dan menantang. Tujuannya agar kompetensi secara terus menerus dipraktekkan menjadi kebiasaan dan semakin meningkat.

Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa untuk memberikan hasil yang maksimal dalam pengembangan komptensi, perlu dilakukan secara bertahap dan berkesinambungan (Pengembangan kompetensi Polri).