Program pemberian insentif dalam menggantikan peranan kenaikan gaji atau upah karyawan kini makin meluas dipakai di mancanegara. Di perusahaan-perusahaan Indonesia pun sudah mulai dikenal. Sebuah negara yang sedang pesat-pesatnya menerapkan pola ini adalah Amerika. Tapi pemberian insentif harus didukung perencanaan dan data yang kuat. Tanpa itu bisa jadi bumerang.

KEPEMIMPINAN
Leadership is “an attempt to use influence to motivate individuals to accomplish some goals”(Gibson,1997)

Seorang manajer/supervisor diharapkan dapat menjadi seorang pemimpin yang mampu menggerakkan (memotivasi) bawahannya untuk mencapai sasaran (dapat mengubah potensi kelompoknya menjadi kenyataan / realitas melalui kerjasama anggota kelompok).

Sumber daya manusia atau biasa disingkat menjadi SDM potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan. Dalam pengertian praktis sehari-hari, SDM lebih dimengerti sebagai bagian integral dari sistem yang membentuk suatu organisasi. Oleh karena itu, dalam bidang kajian psikologi, para praktisi SDM harus mengambil penjurusan industri dan organisasi.

Sahabat yang Mulia..

Beberapa saat yang lalu baru saja kita mendengar ada terobosan baru yang diambil pemerintah dalam hal ini kementrian BUMN di mana di salah satu BUMN penghasil setrum di tanah air yaitu PLN, telah terjadi pergantian pucuk pimpinannya.
Hal ini baru karena baru kali ini dipegang oleh figur yang tidak berlatar belakang listrik, yaitu Pak Dahlan Iskan (DI) sehingga muncul adanya kontroversi terkait kompetensi beliau terhadap bidang garap yang baru yaitu listrik. Terlepas dari kontroversi soal “serahkan urusan pada ahlinya” yang notabene ”insinyur listrik adalah ahlinya” , ada baiknya kita coba pelajari figure DI yang mana bisa menjadi pelengkap materi kuliah dari sisi non technical skill. bagi kampus penghasil insinyur di Indonesia.

Revised May 2009


This factsheet gives introductory guidance. It:

* defines strategic human resource management (HRM)
* examines the difference between strategic HRM and HR strategy
* looks at relationships between strategic HRM, and business strategy and human capital management
* considers the impact of strategic HRM on business performance