Kategori: Strategi SDM | Viewed : 667 | Downloaded: 388 | Rating:

Sumber daya manusia adalah merupakan tonggak dasar dari sebuah perusahaan. Kualitas SDM yang baik akan sangat menunjang daripada kualitas perusahaan itu sendiri.
Penyusunan program training tahunan adalah pekerjaan yang rutin dilakukan oleh bagian diklat dan SDM untuk meningkatkan kinerja karyawan perusahaan. Tidaklah mudah untuk menentukan kebutuhan training apa yang harus dipenuhi dalam agenda kedepan. Banyak faktor yang mempengeruhi penyusunan program training tahunan ini. Begitu juga cara yang bisa dilakukan dalam penyusunan program training tahunan ini.
Penyusunan program training tahunan bukanlah milik perusahaan yang besar dan mampu saja. Namun semua perusahaan dari kecil hingga kelas menengahpun dapat menyusun program training yang berkualitas.
Untuk itu sangat penting bagi pihak SDM mengikuti pelatihan yang bisa menjawab semuanya itu. Dimana tujuannya adalah supaya pihak bagian SDM mengetahui faktor-faktor yang ada di dalam perusahaan seperti minat pimpinan perusahaan, kemampuan, keberadaan sumber daya manusia, serta melihat kompetensi apa yang telah tersedia dapat digunakan untuk menyusun program training tahunan dengan mengawalinya menyusun TNA (Training Need Analysis).

Click here to download document