Kategori: Kinerja | Telah Dilihat : 1171 kali | Rating:

Menulis laporan merupakan salah satu komunikasi yang membutuhkan keahlian tersendiri. Selain itu dalam dunia pekerjaan masalah penulisan laporan menjadi tuntutan standar bagi setiap staf karyawan. Laporan yang baik juga akan mencerminkan kinerja yang bersangkutan dan tentunya juga akan berpengaruh pada pengembangan karirnya di masa datang. Laporan yang baik harus jelas, obyektif, dan tepat sesuai dengan tujuannya. Oleh sebab itu pengetahuan mengenai teknik penulisan laporan ini menjadi penting untuk dipelajari oleh setiap karyawan. Dalam pelatihan ini akan dibahas prinsip-prinsip menulis laporan dan cara penerapannya.

Kategori: Pengembangan | Telah Dilihat : 1144 kali | Rating:

Sumber Daya Manusia dianggap sebagai salah satu faktor produksi yang penting. Sumber Daya Manusia juga berperan sebagai perencana, pemikir dan pelaku dari suatu organisasi. Dengan demikian Sumber Daya Manusia merupakan pengendali dari organisasi. Oleh karena Sumber Daya Manusia merupakan faktor produksi yang penting, maka perlu dikembangkan sedemikian rupa sehingga sasaran dan tujuan dari organisasi dapat dicapai dengan tanpa meninggalkan kepentingan dari Sumber Daya Manusia itu sendiri.

Kategori: Lain lain | Telah Dilihat : 1357 kali | Rating:

berikut ini contoh surat peringatan bagi yang membutuhkan.

Kategori: Strategi SDM | Telah Dilihat : 666 kali | Rating:

Sumber daya manusia adalah merupakan tonggak dasar dari sebuah perusahaan. Kualitas SDM yang baik akan sangat menunjang daripada kualitas perusahaan itu sendiri.
Penyusunan program training tahunan adalah pekerjaan yang rutin dilakukan oleh bagian diklat dan SDM untuk meningkatkan kinerja karyawan perusahaan. Tidaklah mudah untuk menentukan kebutuhan training apa yang harus dipenuhi dalam agenda kedepan. Banyak faktor yang mempengeruhi penyusunan program training tahunan ini. Begitu juga cara yang bisa dilakukan dalam penyusunan program training tahunan ini.

Kategori: Lain lain | Telah Dilihat : 680 kali | Rating:

Dapat digunakan untuk briefing, meeting rutin, sosialisasi, pengenalan bagi karyawan baru, dan lain-lain.