Kategori: Organisasi | Viewed : 1743 | Rating:

Kemampuan memahami, melakukan, memfasilitasi pelaksanaan Job Evaluation & menggunakan hasilnya untuk mendukung HRM

LEVEL INDIKATOR PERILAKU KETERANGAN
1
•Mampu menjelaskan defenisi & tujuan dari job evaluation
•Mampu menjelaskan keterkaitan antara job evaluation dengan HRM
•Mampu menjelaskan proses job evaluation, serta out put dari masing masing tahapan kegiatan (mulai dari job analisis s/d job value)

2
•Mampu melakukan kegiatan administrasi pada proses job evaluation (input job desc sesuai format, input hasil valuing sesuai format, filling)
•Mampu melakukan checking terhadap kelengkapan data yang dibutuhkan (kelengkapan format job desc, format valueing)
•Mampu menjelaskan beberapa metode yang digunakan dalam pelaksanaan job evaluation (sistem ranking, klasifikasi jabatan, perbandingan faktor dan sistem point)
•Mampu menjelaskan kriteria yang dijadikan dasar untuk menyusun klasifikasi setiap grade (faktor star s/d top stop, usia awal s/d pensiun, performance dll)

3
•Mampu menentukan sample dari jabatan jabatan yang akan di evaluasi, sesuai dengan sasaran atau target evaluasi.
•Mampu menentukan job holder yang akan diinterview
•Mampu menentukan metode yang akan digunakan (sistem ranking, klasifikasi jabatan, perbandingan faktor dan sistem point)
•Mampu menganalisa job spec & man spec
•Mampu menyusun job desc
•Mampu melakukan evaluasi jabatan untuk mendapatkan value jabatan
•Mampu memfasilitasi kegiatan Job Evaluation (mulai job analisis s/d job valuing)
•Mampu memfasilitasi kegiatan benchmarking
•Mampu menganalisis value hasil benchmarking, untuk menentukan KJ vs Golongan

4
•Mampu mengadaptasi faktor faktor yang ada dimetode yang digunakan (masih generik), disesuaikan dengan kondisi perusahaan terkait (lebih spesifik sesuai kondisi dilapangan)