penjabaran dari karakteristik eksekutif berdasarkan konsep teori DiCS

Substansi lain yang dibahas dalam bab empat ini adalah tentang pengukuran kompetensi jabatan. Secara garis besar, ada tiga hal yang dibahas dalam subbab ini, yaitu: pengertian dan tujuan pengukuran, metode pengukuran dan tahap/proses pengukuran kompetensi jabatan.
Penjelasan dari ketiga hal di atas adalah sebagai berikut:

1. Pengertian Pengukuran

Substansi lain yang dibahas dalam bab empat ini adalah tentang pengukuran kompetensi jabatan. Secara garis besar, ada tiga hal yang dibahas dalam subbab ini, yaitu: pengertian dan tujuan pengukuran, metode pengukuran dan tahap/proses pengukuran kompetensi jabatan.
Penjelasan dari ketiga hal di atas adalah sebagai berikut:

1. Pengertian Pengukuran

Proses pengukuran pada dasarnya merupakan rangkaian pro-ses dari beberapa kegiatan. Beberapa hal berikut perlu diperhatikan dalam melakukan proses pengukuran kompetensi jabatan struktural PNS:

a. Menetapkan pemegang jabatan yang akan diukur;
Langkah pertama adalah menetapkan pemegang jabatan yang akan diukur kompetensinya.

b. Menentukan waktu dan tempat pengukuran;

Kompetensi dasar adalah kompetensi yang wajib atau mut-lak harus dimiliki oleh setiap PNS yang menduduki jabatan struktural (pejabat struktural) di lingkungan Instansi Peme-rintah. Berdasarkan serangkaian diskusi dalam penyusunan pedoman ini, ditetapkan lima kompetensi dasar yang harus dimiliki oleh pejabat struktural PNS, yaitu: integritas (in-tegrity), kepemimpinan (leadership), perencanaan dan peng-organisasian (planning and organizing), kerjasama (colla-boration), dan fleksibilitas (fleksibility). Penetapan kelima “kompetensi dasar” di atas, paling tidak didasarkan atas lima alasan sebagai berikut: