Mengkoordinasikan unit kerja untuk bekerja sama dengan unit kerja lainnya dalam proses pencapaian tujuan.

Indikator Perilaku Pemegang Jabatan:
1. Mengetahui arti koordinasi dan cara-cara melakukan koordinasi
Contoh : Dapat menyebutkan peraturan/kebijakan teknis koordinasi pada unit kerjanya maupun dengan unit kerja lain.

2. Memahami pentingnya koordinasi dalam unit kerjanya

Competency ;
1. Adalah karakteristik Individu yang membedakan prestasi dalam suatu pekerjaan,atau peran dalam suatu organisasi.
2. Merupakan keseluruhan kemampuan,pengetahuan, sikap dan perilaku yang ditunjukkan secara konsisten untuk menghasilkan kinerja yang unggul pada suatu jabatan atau bidang pekerjaan.
3. Merupakan karakter seseorang yang mengindikasikan cara berperilaku dan berpikir di berbagai situasi yang keberadaannya untuk jangka waktu yang panjang

Kompetensi kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan, sedangkan pengertian standardisasi kompetensi kerja adalah proses merumuskan, menetapkan dan menerapkan standar kompetensi kerja.

Bila uraian kemampuan yang mencakup pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja minimal yang harus dimiliki seseorang untuk menduduki jabatan tertentu berlaku secara nasional dinyatakan sebagai Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI).

Kamus kompetensi

1. Kemampuan perencanaan(planning)
Definisi: Kemampuan untuk menentukan tujuan/sasaran yang ingin dicapai, memantapkan rencana dan menyusun rencana-rencana kecil untuk mengkoordinasikan kegiatan.

Tingkatan :
1 Tidak pernah menetapkan tujuan/sasaran pribadi, hanya mengikuti prosedur saja.
2 Menentukan tujuan/sasaran yang hendak dicapai secara garis besarnya saja.

Kemampuan memahami, melakukan, memfasilitasi pelaksanaan Job Evaluation & menggunakan hasilnya untuk mendukung HRM

LEVEL INDIKATOR PERILAKU KETERANGAN
1
•Mampu menjelaskan defenisi & tujuan dari job evaluation
•Mampu menjelaskan keterkaitan antara job evaluation dengan HRM
•Mampu menjelaskan proses job evaluation, serta out put dari masing masing tahapan kegiatan (mulai dari job analisis s/d job value)