20 Agustus 2009 16:30:43

g

22 Agustus 2009 04:52:03

Yang terjadi dan nyata adalah apapun proses dan tata cara yang ada tetap saja BURUH akan kalah , dan menderita belum pernah atau bahkan jarang ada PERUSAHAAN dikalahkan oleh BURUH , dengan kata lain Perusahaan yang menderita. Contoh yg paling jelas kalau BURUH selalu kalah adalah dari IURAN Jamsostek TIDAK BOLEH terlambat...tetapi ketika buruh mau minta JHT yang merupakan HAK nya harus menunggu sampai usia 55 Tahun???? apakah kebutuhan sehari hari harus tunggu 10 tahun lagi kalu kita di PHK di usia 40 tahun padahal sudah kerja lama. Keanggotaan JAMSOSTEK juga bukan urusan buruh tetapi kadang juga jadi masalah. Buruh.........kemana dikau mengadu ? tanyakanlah pada rumput yang bergoyang.

06 November 2009 09:11:45

hub industrial sebagai media pembentukan sebuah kondisi bekerja yang kondusif harus memiliki strategy komunikasi yang tepat sesuai dengan kebutuhan corporate culture dalam mencapai visi dan misi bersama.