Berdasarkan kerangka Kerja Harvard, pengelolaan HR berpedoman pada Kepentingan stakeholder; Pemegang saham, Manajemen, Karyawan, Pemerintah dan Serikat pekerja serta memperhatikan Faktor situasional; Karakteristik tenega kerja, Strategi dan kondisi bisnis, Filosofi manajemen, Pasar tenaga kerja, Serikat pekerja, Teknologi, Pekerjaan dan Nilai hukum dan sosial.

Selanjutnya diformulasikan strategy dan program HR dalam organisasi.