Kategori: Pengembangan | Viewed : 504 | Downloaded: 214 | Rating:

LEADERSHIP

DEFINISI

Leader = “Pemimpin”
Definisi Pemimpin adalah :
“Seseorang yang mengilhami orang lain untuk melaksanakan pekerjaan dengan cara yang lebih baik”.
Kepemimpinan adalah :
“Kemampuan untuk mempengaruhi, menggerakkan dan mengarahkan suatu tindakan pada diri seseorang/sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan tertentu pada situasi tertentu”.
Dengan kata lain……..
“Kepemimpinan adalah mengubah potensi menjadi realitas”.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI FUNGSI KEPEMIMPINAN
KARAKTERISTIK PRIBADI PEMIMPIN

Intelegensi
Umumnya seorang pemimpin akan mempunyai taraf intelegensi yang lebih tinggi daripada yang dipimpin. Ia membutuhkan pengetahuan dan ketrampilan untuk menganalisa masalah. Ia juga harus mempunyai kemampuan berkomunikasi dengan baik untuk dapat menyatakan pendapatnya secara jelas, untuk dapat memotivasi bawahannya dan orang lain.
Kedewasaan
Pemimpin yang berhasil umumnya memiliki kedewasaan, emosionil yang stabil dan cukup kepercayaan diri.
Keinginan untuk berkembang
Mempunyai motivasi dari dalam yang mendorongnya untuk tetap berusaha mengerjar keberhasilan.
Sikap positif

KELOMPOK YANG DIPIMPIN
Kumpulan dari karakteristik pribadi seorang pemimpian (intelegensi, kedewasaan, keinginan berkembang dan sikap positif) belum berarti apa-apa, sebelum ia menggunakannya sebagai alat untuk membawa kelompoknya untuk mencapai sasaran.

SITUASI
Setiap situasi adalah unik sifatnya, maka menjadi seorang pemimpin harus fleksibel dan mempunyai kemampuan yang besar untuk menyesuaikan diri.


BENTUK KEBERHASILAN MEMIMPIN
“Kesediaan bawahan secara sadar untuk bersama-sama dengannya mencapai tujuan yang telah ditetapkan”.


HAL-HAL YANG DILAKUKAN PEMIMPIN
6 hal yang dilakukan oleh pemimpin :
Dapat mengambil keputusan dengan baik
Dapat memotivasi bawahan
Dapat mengendalikan situasi
Dapat menerima tanggung jawab
Memberi tiap orang pengertian yang menyeluruh
Mengembangkan rasa percaya diri

PENDEKATAN KEPEMIMPINAN
(Paul Hersey & Kenneth H. Blanchard)

PATUT UNTUK DIINGAT !!!
Esensi dari rekruitmen adalah mencari SDM yang DAPAT DIPERCAYA dan DAPAT DIANDALKAN
DIPERCAYA berdasarkan KEYAKINAN
IMAN tapi AMAN harus AMIN
IMAN harus mengamankan (amanah) hingga dapat dipercaya/AMIN
SDM yang DIPERCAYA dengan perilaku yang baik bisa menjadi SDM/orang yang DAPAT DIANDALKAN

Kemenangan sejati bukanlah kemenangan atas orang lain, melainkan kemenangan atas diri sendiri.
Melawan :
Rasa ketakutan
Rasa keengganan
Rasa keangkuhan
Keberhasilan sejati memberikan kebahagiaan yang sejati, yang tidak mungkin diraih lewat niat ternoda.

Pelari yang berlari untuk memecahkan rekornya sendiri tak peduli apakah pelari lain akan menyusulnya atau tidak …

ia bertanding dengan dirinya sendiri bukan melawan orang lain, karenanya ia tak perlu bermain curang …

Click here to download document