Kategori: HRIS | Telah Dilihat : 640 kali | Rating:

In today’s competitive business environment, attracting and keeping talented employees is no longer optional; it’s the key to your organization’s success. BUSIHuman Resources provides you with all the tools you need to make the most of your organization’s greatest asset—its employees.
With Human Resources, you can track a wealth of information about your organizational structure, employees and prospects. Sophisticated queries put the information you need at your fingertips. Government-mandated reporting for JAMSOSTEK, DANA PENSIUN, ASKES and the like are easily taken care of. Unlimited pay and benefit records accommodate diverse compensation plans. Optional integration with BUSIPayroll offers efficient data entry processes, ensuring timely delivery of employee paychecks. Together, Human Resources and Payroll provide tremendous value and improved efficiency through their tight integration, eliminating redundant data entry and reducing the opportunity for errors.

Kategori: Pengembangan | Telah Dilihat : 1071 kali | Rating:

Mengapa Kita perlu Mengukur Performance atau Kinerja dalam setiap apa yang sedang kita kerjakan,.

Orang bilang, kalo bekerja dan tidak menilai apa yang sedang kita lakukan, apa yang sedang kita proses dan apa yang sedang kita tunggu hasilnya, maka sama seperti kita makan nasi tetapi tidak tahu kalau selain nasi masih ada Pizza, Hamburger, Sushi dan lain sebagainya.

Kategori: Strategi SDM | Telah Dilihat : 961 kali | Rating:

See the attached file :

The Philosophy of Real Balanced Scorecard

Easy, Simple but Need Deeply Implementations for Execution

Kategori: Organisasi | Telah Dilihat : 1180 kali | Rating:

See The attached file :

Human Resource Organization & Core Values


Semoga Bermanfaat & Sukses SDM Indonesia

Cheers
Jean Vero ( HR Praktisi People & Organization )

Kategori: Pengembangan | Telah Dilihat : 522 kali | Rating:

Penurunan atau kerusakan fungsi (kebermanfaatan) dari aset akibat perubahan eksternal. Terkadang akibat dari perubahan eksternal tersebut sulit ditelusuri karena akibatnya jangka panjang,misalnya:Kerentanan karena penurunan nilai tukar
Kerentanan karena pembukaan hutan
erubahan pada skala nasional atau global sulit ditelusuri akibatnya. Semakin kecil aset (gender, kelas) yang dimiliki maka semakin rentan terhadap perubahan atau semakin mudah jatuh ke dalam bencana. Faktor eksternal yang mengakibatkan perubahan relatif tidak bisa dikontrol